EXCLUSIF. Quelles sont les valeurs morales de nos espions ?

Le Point.fr - Publié le 23/09/2013 à 17:30 par  JEAN GUISNEL
Le Point.fr – Publié le 23/09/2013 à 17:30 par JEAN GUISNEL

Confrontée à un rajeunissement de son personnel et à un renforcement du nombre des civils, la DGSE s’est interrogée sur les valeurs qui l’animent.

Photo du film « Espion(s) » de Nicolas Saada (2009). Guillaume Canet doit y séduire Géraldine Pailhas afin qu’elle trahisse son propre époux. C’est pour la bonne cause, mais pas joli-joli… © Mars distribution

Dans le monde du renseignement, personne n’a oublié la vieille formule prussienne : « Le renseignement est un métier de seigneur. » (Nachrichtendienst ist Herrendienst.) Mais une fois cet aphorisme prononcé, il faut bien aller voir ce qu’il y a derrière. A priori, les agents secrets ne sont pas des parangons des vertus publiques. Ce n’est pas une mince affaire que de chercher ce qui anime – dans une démocratie, pour faire simple – des hommes et des femmes qui écoutent les conversations des autres, conduisent des opérations illégales aussi bien du point de vue de leur pays que de celui où ils opèrent, jouent sur les sentiments humains les moins nobles, volent ici, trahissent là. Bref, ne se comportent pas précisément en personnes bien élevées.

Et pourtant ! Sauf cas déviants, et toujours pour se situer dans une démocratie du XXIe siècle, les services secrets ne sauraient agir sans avoir obtenu l’aval, sinon l’ordre, de l’autorité politique légitime, comme c’est le cas en France. Parfois, une autorité judiciaire vient compléter les autorisations accordées par le pouvoir exécutif pour prendre des libertés avec la loi. C’est précisément ce qui passe aux États-Unis dans l’affaire de la NSA. Mais comment cela se passe-t-il dans la tête des agents qui doivent parfois agir au-delà des limites fixées au commun des mortels ? Quelles sont les valeurs qui les animent, à tout le moins en France, qui pourraient leur être opposées en cas de manquement ?

DGSE ou Ikea ?

Nous avions eu connaissance voici quelques mois d’une démarche engagée par la DGSE (Direction générale de la sécurité extérieure) pour réfléchir sur ces points, sous la houlette de son précédent directeur, le préfet Erard Corbin de Mangoux. Entamé en mai 2012 par un séminaire des cadres dirigeants qui avaient en main une analyse lexicale des productions du service, ce travail sur les valeurs a été finalisé en avril 2013. Il avait été rendu nécessaire par une profonde transformation des équilibres internes.

Aujourd’hui, la DGSE compte 5 100 employés, soit 20 % de plus en douze ans, auxquels s’ajoutent les 1 000 militaires du service Action qui sont payés par leur armée d’origine. L’ancienneté moyenne dans le service est de treize ans. La moyenne d’âge s’élève à 41 ans. Hors service Action, la DGSE compte 73 % de civils recrutés sur concours et 25 % de femmes. Nous n’avons pas pu connaître la proportion d’informaticiens experts (les « geeks ») qui sont recrutés en CDD pour 3 ou 6 ans. Selon l’une des personnes ayant une bonne connaissance de ce projet, « 5 % des agents sur service y sont entrés depuis moins d’un an. C’est la génération Y, zappeuse, impatiente, consommatrice. Elle vit en partie sur le Web. La question que le service s’est posée est donc très simple : quelle est la différence entre un job à la DGSE et un autre à Ikea ? ».

Introspection

Collectivement, à partir de questionnaires diffusés régulièrement sur l’intranet du service, mais aussi après avoir écouté des conférences de personnalités extérieures, les agents de la DGSE ont défini eux-mêmes les valeurs animant le service. Celles qui définissent, selon la formule d’un fonctionnaire « le code génétique du service » : « Nos valeurs sont liées à celles de la République, mais quelles sont elles ? Il fallait les déterminer, afin de les traduire en actes. Et susciter l’indignation à l’égard de ceux qui les transgressent. »

L’accouchement fut difficile ! Mais enfin, les mots ont été jetés sur la table. 42,5 % des agents s’étant engagés dans ce brainstorming, ces résultats ne manquent pas d’intérêt. Les mots qui ont été retenus, avec plus ou moins de succès, sont les suivants, classés par ordre alphabétique et relevés sur un document interne à la DGSE dont nous avons eu connaissance : adaptabilité, anticipation, créativité, courage, désintéressement, discernement, discrétion, efficacité, engagement, esprit d’équipe, excellence, exigence, expertise, fiabilité, humilité, innovation, intégrité, loyauté, patriotisme, performance, probité, professionnalisme, réactivité, responsabilité, rigueur, secret. Bref, il n’en manque qu’un à l’appel : l’amour… 

Dans cette quête des valeurs, trois mots seulement ont atteint plus de 90 % des suffrages : secret, discrétion, engagement. Mais ceux qui ont été finalement retenus sont quatre. Ils constituent ce que le service appelle désormais le LEDA.

Valeurs cardinales

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